Zatraceně nadšený, když slyším, že a) nyní máme americkou hlavní designovou kancelář a b) @jgebbia je náš první výběr! Skutečná energická a kreativní síla. Nadšený z potenciálu!

Když milion lidí řeklo Facebooku, že nenávidí News Feed, data vyprávěla velmi odlišný příběh. @joulee (spoluzakladatel, Sundial; bývalý viceprezident Facebooku pro design) o rozhodování ve společnosti Meta: "Abyste mohli vytvořit něco nového, potřebujete jiskru inspirace, a ta obvykle pochází z intuice." Odtud rychle otestujte hypotézu a sledujte data. "News Feed čelil obrovským protestům, přes milion lidí se připojilo k 'I effing hate Facebook News Feed', ale čísla ukázala, že na něm lidé tráví spoustu času. Bylo zřejmé, že to funguje i přes odpor."

Za chvíli naskočíme na @tbpn!

Pokud chcete pochopit, jak může skvělý design ovlivnit vnímání rychlosti, studujte @perplexity_ai. Je to pozoruhodně rychlejší než jakýkoli jiný produkt AI. Skutečná mistrovská třída.

Čím více někdo říká "jsem zde racionální", tím více je posedlý pocity, které jednoduše nedokáže rozpoznat, protože byl tak odcizen od toho, aby je cítil. Takových lidí je plná technika. Kdo se nemůže skutečně vyhřívat v radosti z výhry nebo Cítím se úzkostlivě, i když 999 z 1000 lidí by řeklo "do prdele, podívej se, co máš". Myslí si, že mluví o faktech, zatímco ve skutečnosti chrlí toxické vibrace. Děje se to proto, že tito lidé si vybudovali lepší obranu proti odmítnutí a selhání. Zdá se, že toto brnění otupuje bolest ze ztráty, což jim umožňuje jít do vyčerpávajících bitev den za dnem. Žel, je to právě ta zbroj, která ztěžuje pronikání radosti a díku. A aby viděli, co skutečně řídí jejich chování pod povrchem. Pocity jen tak nezmizí. Zavrtávají se hluboko, až se jednoho dne, o několik let později, tak či onak dají poznat. Stane se něco nevysvětlitelného a naprosto šokujícího. Je to jen otázka času.

1. Spotřeba energie GPU v roce 2023 explodovala z <2 TWh na >40 TWh. 2. Datová centra s umělou inteligencí rostou o 33 % ročně; Do roku 2030 budou tvořit 70 % celosvětové kapacity. 3. Samotný GPT-5 spotřebuje 45 GWh/den, stejně jako 1,5 milionu amerických domácností. Domestikujeme umělou inteligenci, nebo si umělá inteligence domestikuje nás?

Existují dva hlavní způsoby, jak lidé komunikují s ostatními: 1. Vztahové – soustředíte se na to, jak interakce posiluje vztah 2. Transakční – soustředíte se na to, co z interakce získáte #1 si myslí, že #2 je: drsný, chladný, sebestředný, rtuťovitý, nelaskavý. #2 si myslí, že #1 je: neefektivní, pomýlený, politický, slabý, hloupý Lidé tíhnou k tomu, aby se více přikláněli k jednomu než k druhému, ale oba způsoby bytí jsou důležité v různých kontextech (např. s rodinou / přáteli mají lidé tendenci být více vztahová; s poskytovateli služeb mají lidé tendenci být více transakční). Moderní pracoviště je zajímavým průsečíkem těchto dvou, a proto zde vidíme mnohem více konfliktů stylu. Jednou z užitečných věcí v konfliktu je zeptat se: jaký je způsob interakce, který každý člověk přináší ke stolu? Jak se můžete lépe sladit? Pokud můžete "sladit režimy", věci se stanou mnohem jednoduššími.

Co je těžké na korporátní politice alias "dělat sračky, když různí lidé mají různé názory", spočívá v: 1) Vcítit se do druhé strany, i když nesouhlasíte 2) stát si za tím, čemu věříte, i když druhá strana nesouhlasí 3) nebrat si neshody osobně Lidé, kteří jsou dobří na #1, obvykle stojí za prd na #2 a naopak. Většina lidí je na #3 na. To je důvod, proč je hra těžká.

Problém je v tom, že "korporátní politika" zní nekorektně a potřebuje rebranding. Pokud jste to nazvali "dělat sračky, když různí lidé mají různé názory", najednou nemá smysl říkat, že je to "pod vaši úroveň". Ve skutečnosti hrajete hru, ať se vám to líbí nebo ne.

Ne protichůdné! Lidé jsou vynikající v posouzení, zda jste jim dali to, co chtěli, když jste jim to skutečně předložili.