Ich stelle oft junge Entwickler bei Helius ein, und sie gehören zu unserem besten Talent. Hier sind einige Tipps: - Agentur >> Erfahrung Du kannst oft deinen Mangel an Erfahrung ausgleichen, indem du viel besser im Umgang mit AI bist als die Unqualifizierten. Beachte, dass es eine Grenze dafür gibt, da bestimmte Fachgebiete *hochgradig spezialisiertes Fachwissen* erfordern, aber im Allgemeinen kannst du mit der Einstellung eines Machers viel erreichen. - Unermüdliche Energie Du solltest zu pretty much jeder Tageszeit etwas (egal wie klein) ausliefern. Die Formel für Momentum ist p = mv, Masse * Geschwindigkeit. Du hast derzeit keine Masse, du musst das durch Geschwindigkeit ausgleichen. - Am wichtigsten: Handle so, als wärst du bereits ein Mitarbeiter auf Ingenieurebene. Das ist entscheidend. Der einfachste Weg, befördert zu werden, ist, bereits die Dinge zu tun, die von dir auf der nächsten Ebene erwartet werden. Die meisten jungen Leute, die bei Helius arbeiten, haben etwas gebaut, von dem sie dachten, dass Helius es braucht, ohne dass ich darum gebeten habe (oder haben einfach im Discord darauf reagiert, indem sie Kundenfragen beantwortet haben).

Oh, und ein großer Ratschlag, was man NICHT tun sollte: - Tu nicht so, als wärst du ein Experte, und sprich nicht mit Autorität. Du weißt nicht, was du nicht weißt. Sei stattdessen sehr ernsthaft und neugierig. "Weisheit bei den Jungen ist so unattraktiv wie Leichtsinn bei den Alten." — NNT

und übrigens, wenn nichts davon ausreicht, um dir eine Position bei einem Top-Startup zu sichern starte einfach dein eigenes, lmao