Бачачи зростання ворожості до штучного інтелекту, створеного контентом на tt, тих самих типів, які вразили нас лише кілька місяців тому Ласкаво просимо в епоху достатку: інформація, медіа, низький бар'єр для створення контенту та глобальний зв'язок означають, що цикли трендів стають коротшими та вмирають швидше Зараз тенденція перейде до більш якісних, добре зроблених відео, незалежно від того, чи це означає з реальними акторами та/або кращим постпродакшном

Як людина, яка одночасно наймає маркетологів і часом має внутрішній конфлікт щодо того, що побудувала «особистий бренд» і потребує його підтримки – я часто думаю про це Будучи частиною агентства в просторі, де КТ є основним каналом як для нашої цільової аудиторії, так і для користувачів нашого власного клієнта, я виразно помітив, що з моменту створення присутності (а також деяких інших членів команди, які тільки починали) ліди приходять туди, де ми не маємо вихідних даних Однак не всі зобов'язані це робити або повинні: - Деякі з наших найкращих маркетологів мали невеликі облікові записи X - Сюди входять менеджери соціальних мереж, які розробили стратегію соціальних кампаній і допомогли нашим клієнтам розвиватися - До того, як я прийшов у криптомаркетинг, присутність в Інтернеті не була потрібна, або я навіть не розглядав її. Просто зосередилися на рентабельності інвестицій у рекламу та збільшенні доходу: реферали прийшли саме з цього (зараз я також бачу більше цього в цій сфері) - Я також помітив, що зазвичай одні й ті ж голоси вибираються для представлення маркетингу (включаючи мій), що може сигналізувати про лідерів зростання та маркетологів, які не присутні в Інтернеті. Це може означати відрижку та одноманітність інсайтів, і це не допомагає галузі розвиватися - Це також витрати часу, які, якщо ними неправильно керувати, відрізають від виконання глибокої роботи, яка має значення, і навчання, яке відбувається безперервно - Також є різниця між залученням, оптимізованим виключно для максимальної кількості показів, а не демонстрацією певної довіри до нього. Один конвертує більше, ніж інший, навіть за меншої кількості показів - Нарешті, я бачу загальну зміну в доступності талантів. Так, це все ще мало, але все більше людей мали досвід у вирощуванні протоколів, екосистем і доведенні зусиль до TGE+post. Це означає, що є більша пропозиція, щоб задовольнити весь попит на старші таланти (impact, experience, hard skills matter) - Крім того, «блакитні фішки» та компанії на пізніх стадіях стають більш відкритими для найму талантів web2 у міру розвитку DeFi та криптовалют

У листопаді минулого року було понад 150+ згадок про перший в історії G(T)M Con. Жодних записів, лише обмін досвідом, знаннями та ідеями для всього, що стосується Crypto GTM Час запустити його назад