se o seu produto é mau, faça mais marketing se o seu marketing não funciona, faça mais vendas se as suas vendas não funcionam:

novo prazer culposo: cortar na frente dos Waymo durante a hora de pico profundamente satisfatório a nível biológico

correto DAT levado por @RaoulGMI errado: apostar cegamente em DATs também errado: apostar cegamente contra DATs. nem todos os DATs são criados iguais. seleção de equipe e ativos, qualidade do balanço patrimonial e execução do playbook são todos importantes. a Lei do Poder está chegando para os DATs muito em breve.

Alguém sabe a melhor maneira de tornar os LLMs "conscientes do tempo" sem entrada manual?

Este relatório de @cosmo_jiang @PanteraCapital fornece uma boa justificativa para um DAT (tesouraria cripto) em vez de um ETF 👇

Então, quão eficaz tem sido @BitMNR em criar valor para os acionistas? Até agora: extremamente @cosmo_jiang analisa o que está impulsionando a alta no preço do BMNR – que, surpreendentemente, foi impulsionada menos pela alta do ETH do que a maioria esperaria: Thread👇

Destaque do Delegado #7: @PanteraCapital A Pantera tem moldado o crypto desde 2013, lançando o primeiro fundo de hedge blockchain dos EUA e apoiando mais de 200 projetos. Eles também são um dos maiores delegados do DAO da Arbitrum. Vamos analisar a sua atividade no DAO através do nosso painel @Dune 👇

o mundo parece bastante bom em $4K

A nossa missão é apoiar o sucesso a longo prazo tanto das nossas empresas do portfólio como do ecossistema cripto mais amplo. Uma grande lacuna que temos visto consistentemente? Dados de compensação fiáveis e transparentes para equipas cripto. É por isso que criámos o nosso inquérito anual sobre Compensação Cripto – um recurso concebido para ajudar fundadores, gestores de contratação e candidatos a comparar a equidade, o dinheiro e a compensação em tokens em todo o setor. Abaixo estão os principais pontos da nossa edição de 2024 👇 —No ano passado, vimos 3% das pessoas a serem pagas em cripto. Este ano, vimos um aumento de 3x para 9,6%. Os stablecoins USDC e USDT estão a liderar a carga, com a maioria das pessoas que recebem o seu salário em cripto a receber USDC. —O cripto está a voltar ao escritório? Provavelmente não, mas o trabalho no escritório aumentou 4x (para 6%). —Analisando os números medianos, ter um MBA não equivale a salários mais altos em Web3. Na verdade, há uma ligeira diminuição na compensação. —Ao olhar para os salários medianos, as mulheres ganham mais em Marketing, Operações e Desenvolvimento de Negócios, mas não em Engenharia e posições Executivas. —Os salários de Engenharia em todas as áreas de senioridade estão a aumentar! Notavelmente, os cargos de nível Júnior e Médio tiveram um grande aumento: 25,6% de aumento para Engenheiros Júnior, 14,49% para Médio, 4,9% para Sêniores.

os jogos sempre foram a ponta da lança para novas tecnologias desbloquearem novas aplicações para consumidores. a mesma coisa irá inevitavelmente acontecer com as aplicações para consumidores em blockchain. basta observar @b3dotfun crescer dos jogos para o consumidor com produtos de próxima geração como @anyspend e uma pilha tecnológica hiper escalável.