Hvis produktet ditt er dårlig, gjør mer markedsføring Hvis markedsføringen din ikke fungerer, gjør mer salg Hvis salget ikke fungerer:

ny guilty pleasure: klipper foran Waymo's i rushtiden dypt tilfredsstillende på et biologisk nivå

riktig DAT-opptak av @RaoulGMI feil: blindt satsing på DAT-er også feil: blindt å satse mot DAT-er. ikke alle DAT-er er skapt like. Valg av team og eiendeler, balansekvalitet og utførelse av spillebok er viktige. Power Law kommer for DAT-er veldig snart.

Noen som vet den beste måten å gjøre LLMs "tidsbevisste" uten manuell input?

Denne rapporten fra @cosmo_jiang @PanteraCapital gir en god begrunnelse for en DAT (kryptokasse) fremfor en ETF 👇

Så hvor effektive har @BitMNR vært til å skape verdier for aksjonærene? Så langt: ekstremt @cosmo_jiang bryter ned hva som driver økningen i BMNR-prisen – som overraskende nok har blitt drevet mindre av ETHs rally enn de fleste forventer: Tråd👇

Delegate Spotlight #7: @PanteraCapital Pantera har formet krypto siden 2013, lansert det første amerikanske blokkjede-hedgefondet og støttet 200+ prosjekter. De er også en av Arbitrum DAOs største delegater. La oss bryte ned DAO-aktiviteten deres via @Dune dashbordet 👇 vårt

verden ser ganske bra ut i $4K

Vårt oppdrag er å støtte den langsiktige suksessen til både porteføljeselskapene våre og det bredere kryptoøkosystemet. Et stort gap vi konsekvent har sett? Pålitelige, transparente kompensasjonsdata for kryptoteam. Derfor opprettet vi vår årlige Crypto Compensation Survey – en ressurs designet for å hjelpe både grunnleggere, ansettelsesledere og kandidater med å sammenligne egenkapital, kontanter og token-comp over hele området. Nedenfor er viktige takeaways fra vår 2024-utgave 👇 —I fjor så vi 3 % av folk betalt i krypto. I år har vi sett et 3x hopp til 9,6 %. Stablecoins USDC og USDT leder an med flertallet av folk som tar lønnen sin i krypto som mottar USDC – Skal krypto tilbake til kontoret? Sannsynligvis ikke, men på kontoret er arbeidet opp 4 ganger (til 6 %). —Ser vi på mediantallene, tilsvarer ikke det å ha en MBA høyere lønn i Web3. Faktisk er det en liten nedgang i kompensasjonen. – Ved å se på medianlønn tjener kvinner mer i markedsføring, drift, BD, men ikke i ingeniør- og lederstillinger. – Ingeniørlønn over hele linja i ansiennitet er på vei oppover! Mest bemerkelsesverdig har Jr- og mellomnivåroller sett en stor økning: 25.6 % økning for Jr Engineers, 14.49 % for Mid, 4.9 % for Sr.

Spill har alltid vært spissen av spydet for ny teknologi for å låse opp nye forbrukerapper. Det samme vil uunngåelig utspille seg for forbrukerapper på kjeden. Bare se @b3dotfun vokse fra spill til forbruker med neste generasjons produkter som @anyspend og en hyperskalerbar teknologistabel.