cuando contratas, deberías mapear a cada persona en estas cuatro variables: - apetito de riesgo (cuánta ambigüedad metabolizan antes de entrar en pánico) - orientación al riesgo (¿crean riesgo o lo arbitran?) - preferencia temporal (dopamina a corto plazo vs recompensa retrasada) - necesidad de estatus (¿pueden operar sin validación externa?) las personas no se unen a las empresas, se unen a regímenes de riesgo. si desalineas eso, vas a tener un mal momento.