當你招聘時，應該將每個人映射到這四個變數上： - 風險偏好（他們在恐慌之前能夠消化多少模糊性） - 風險取向（他們是創造風險還是套利） - 時間偏好（短期多巴胺與延遲回報） - 地位需求（他們能否在沒有外部驗證的情況下運作） 人們不是加入公司，而是加入風險體系。如果你未能對齊這些，你會有一段糟糕的時光。