Hele nettverket sprøyter OK er ikke anstendig, BN er ikke anstendig, vi kan holde oss i det upassende OK i seks år, den anstendige Bybit kan ikke bli i seks måneder, og vi kan ikke vare i to måneder for å få MNT-utbyttet på slutten av året, og dette er ikke et isolert tilfelle, men et vanlig fenomen, og avtroppende ledere kan perfekt omorganisere Bybit. Den som er mest uverdig, ikke se på hva du sier, se hvordan du stemmer med føttene.

I løpet av sin periode engasjerte Felix Fan, talsperson for X Layer, seg i aktiviteter som skapte en interessekonflikt med selskapet. Slik oppførsel brøt både hans arbeidskontrakt og selskapets etiske retningslinjer. Etter nøye vurdering har selskapet besluttet å fjerne Felix Fan fra stillingen som talsperson for X Layer med umiddelbar virkning. Med virkning fra tidspunktet for denne kunngjøringen skal eventuelle uttalelser eller handlinger fra Felix Fan ikke anses å representere X Layer. Selskapet vil håndtere alle relaterte saker i samsvar med gjeldende lover og regler.

Om bransjekonkurranse og talentpolitikk Nylig la vi merke til at vår venn "Mouan" er opptatt av å skyte fristende "sukkerbelagte kanonkuler" mot OKX-ansatte. OKX forstår fullt ut slik kommersiell konkurranseatferd og vil fortsette å svare med styrke og profesjonalitet. 1. OKXs konkurransedyktige tilbudspolicy OKX-ansatte som mottar tilbud fra andre selskaper, trenger bare å sende tilbudet til HR. HR vil umiddelbart innkalle selskapets talentkomité for å evaluere. For de fleste av våre kjernetalenter tilbyr vi en mer konkurransedyktig kompensasjonspakke direkte. Hvis talentkomiteen bestemmer at det ikke er noen match etter evaluering, takker vi også de ansatte for deres ærlighet og gir sjenerøs sluttvederlag og oppriktige velsignelser. Vi mener alltid at åpenhet og respekt er det viktigste grunnlaget for tillit mellom arbeidsgivere og arbeidstakere. 2. Fenomenet "kortvarig krypskyting og rask forlatelse" av venner Vi har også observert at det er et vanlig fenomen med "kortvarig bruk og rask forlatelse" i krypskyting: • Gala, hovedpersonen i "Little Composition Incident", ryktes å ha blitt krypskyttet av grunnleggeren av en venn, men forlot den raskt etter å ha oppdaget at bruksverdien er begrenset; • En tidligere produktsjef for OKX DEX ble umiddelbart avskjediget på grunn av dårlig ytelse etter å ha blitt ansatt av en venn. • OKXs tidligere Chief Legal Officer og Compliance Officer sluttet etter bare fire måneder etter at han begynte i Friend av ukjente årsaker. Det er utallige lignende tilfeller. Denne praksisen med "rask suksess og rask fortjeneste, forlatt når den er brukt opp" respekterer verken talenter eller er det vanskelig å vinne langsiktig tillit. 3. Fakta er bedre enn anklager Interessant nok hevder grunnleggerne av venneselskaper ofte at OKX er "dårlig for ansatte." Det motsatte er imidlertid sant - OKX investerer tungt i arbeidskraft og insentiver hvert år, og gir svært konkurransedyktige årslønninger, bonuser, opsjoner og langsiktige token-insentiver. For tiden har nesten 100 tidligere topp- og mellomledere fra partneren tatt initiativ til å bli med i OKX. De har vokst jevnt og trutt og prestert godt på OKX-plattformen, med en generell økning på 100 % til 500 % i deres personlige fordeler. Disse fakta er langt mer talende enn en ordkrig. 4. Inviter ekte byggere med vennlig hilsen Vi ønsker alle likesinnede blokkjedetalenter hjertelig velkommen: Hvis du har en langsiktig visjon, har solid faglig evne, ikke liker kontorpolitikk og familiebedriftskultur, og verdsetter integritet og profesjonalitet —— OKX ønsker deg velkommen til å bli med. Vi tilbyr plattformer, ressurser og belønninger på toppnivå som gjør det mulig for ekte byggere å frigjøre sitt fulle potensial og skape større verdi. For OKX-ansatte - hvis du mottar en "sukkerbelagt kanonkule", vennligst se våre konkurransedyktige tilbudspolicyer; Hvis du bare verdsetter kortsiktige interesser, er opptatt av maktkamp eller behandler brukere som "purre", kan en venn være mer egnet for deg. Vi fortsetter å ønske deg lykke til og gir gjerne juridisk støtte for onboarding-forhandlinger gratis. OKX er overbevist om at reell konkurranse ikke er avhengig av hype og krypskyting, men av langsiktig konstruksjon, profesjonell akkumulering og respekt for brukerne. Vi velger å vinne markedet med styrke, forene talenter med kultur og bygge fremtiden med tillit og åpenhet.