حول المنافسة الصناعية وسياسة المواهب في الآونة الأخيرة ، لاحظنا أن صديقنا "Mouan" حريص على إطلاق "قذائف مدفعية مغلفة بالسكر" مغرية على موظفي OKX. تتفهم OKX تماما سلوك المنافسة التجارية هذا وستستمر في الاستجابة بقوة واحتراف. 1. سياسة العرض التنافسي ل OKX يحتاج موظفو OKX الذين يتلقون عروضا من شركات أخرى فقط إلى تقديم العرض إلى الموارد البشرية. ستقوم الموارد البشرية على الفور بعقد لجنة المواهب في الشركة للتقييم. بالنسبة لمعظم مواهبنا الأساسية ، نقدم حزمة تعويضات أكثر تنافسية مباشرة. إذا قررت لجنة المواهب أنه لا يوجد تطابق بعد التقييم ، فإننا نشكر الموظفين أيضا على صدقهم ونقدم تعويضات سخية وبركات صادقة. نحن نؤمن دائما بأن الشفافية والاحترام هما أهم أسس الثقة بين أصحاب العمل والموظفين. 2. ظاهرة "الصيد الجائر قصير المدى والتخلي السريع" عن الأصدقاء لقد لاحظنا أيضا أن هناك ظاهرة شائعة تتمثل في "الاستخدام قصير الأجل والتخلي السريع" في الصيد الجائر: • يشاع أن غالا ، بطل الرواية في "حادثة التكوين الصغير" ، قد تم صيده من قبل مؤسس صديق ، لكنه سرعان ما تخلى عنه بعد اكتشاف أن قيمة استخدامه محدودة ؛ • تم فصل مدير منتج سابق في OKX DEX على الفور بسبب ضعف الأداء بعد أن تم تعيينه من قبل صديق. • غادر كبير المسؤولين القانونيين ومسؤول الامتثال السابق في OKX بعد أربعة أشهر فقط من انضمامه إلى Friend لأسباب غير معروفة. هناك عدد لا يحصى من الحالات المماثلة. هذه الممارسة المتمثلة في "النجاح السريع والربح السريع ، الذي يتم التخلي عنه عند استخدامه" لا تحترم المواهب ولا يصعب كسب الثقة على المدى الطويل. 3. الحقائق أفضل من الاتهامات ومن المثير للاهتمام ، أن مؤسسي الشركات الصديقة غالبا ما يزعمون أن OKX "سيء للموظفين". ومع ذلك ، فإن العكس هو الصحيح - تستثمر OKX بكثافة في القوى العاملة والحوافز كل عام ، حيث توفر رواتب سنوية تنافسية للغاية ومكافآت وخيارات وحوافز رمزية طويلة الأجل....