Sobre a concorrência do setor e a política de talentos Recentemente, notamos que nosso amigo "Mouan" está ansioso para disparar tentadoras "balas de canhão revestidas de açúcar" contra os funcionários da OKX. A OKX entende perfeitamente esse comportamento de concorrência comercial e continuará a responder com força e profissionalismo. 1. Política de oferta competitiva da OKX Os funcionários da OKX que recebem ofertas de outras empresas só precisam enviar a oferta ao RH. O RH convocará imediatamente o comitê de talentos da empresa para avaliar. Para a maioria de nossos principais talentos, oferecemos um pacote de remuneração mais competitivo diretamente. Se o comitê de talentos decidir que não há correspondência após a avaliação, também agradecemos aos funcionários por sua honestidade e fornecemos generosas indenizações e bênçãos sinceras. Sempre acreditamos que a transparência e o respeito são os fundamentos mais importantes da confiança entre empregadores e funcionários. 2. O fenômeno da "caça furtiva de curto prazo e abandono rápido" de amigos Também observamos que existe um fenômeno comum de "uso de curto prazo e abandono rápido" na caça furtiva: • Gala, a protagonista do "Pequeno Incidente de Composição", há rumores de ter sido caçada pelo fundador de um amigo, mas rapidamente a abandonou depois de descobrir que seu valor de uso é limitado; • Um ex-gerente de produto da OKX DEX foi imediatamente demitido devido ao mau desempenho após ser contratado por um amigo. • O ex-diretor jurídico e diretor de conformidade da OKX saiu apenas quatro meses depois de ingressar na Friend por motivos desconhecidos. Existem inúmeros casos semelhantes. Essa prática de "sucesso rápido e lucro rápido, abandonado quando usado" não respeita talentos nem é difícil ganhar confiança a longo prazo. 3. Fatos são melhores do que acusações Curiosamente, os fundadores de empresas amigas costumam afirmar que a OKX é "ruim para os funcionários". No entanto, o oposto é verdadeiro - a OKX investe pesadamente em mão de obra e incentivos todos os anos, oferecendo salários anuais altamente competitivos, bônus, opções e incentivos simbólicos de longo prazo....