Over concurrentie in de sector en talentbeleid Onlangs hebben we opgemerkt dat onze concurrent "某安" zich richt op het verleiden van OKX-medewerkers met aantrekkelijke "suikerkogels". OKX begrijpt deze commerciële concurrentiepraktijken volledig en zal zoals altijd reageren met kracht en professionaliteit. 1. OKX's concurrerende aanbodbeleid Als OKX-medewerkers een aanbod van een ander bedrijf ontvangen, hoeven ze alleen dat aanbod in te dienen bij HR. HR zal onmiddellijk de talentcommissie van het bedrijf bijeenroepen voor een evaluatie. Voor de meeste kernmedewerkers bieden we direct een concurrerender salarisvoorstel aan. Als de talentcommissie na evaluatie besluit om niet te matchen, bedanken we de medewerkers voor hun eerlijkheid en bieden we een genereuze vertrekvergoeding en oprechte wensen aan. We geloven altijd dat transparantie en respect de belangrijkste basis van vertrouwen zijn tussen werkgevers en werknemers. 2. Het fenomeen van "kortetermijnafpikken, snel afschrijven" bij concurrenten We hebben ook geobserveerd dat concurrenten vaak het fenomeen van "kortetermijngebruik, snel afschrijven" vertonen: • De hoofdrolspeler van het "kleine opstel-incident", Gala, zou naar verluidt persoonlijk door de oprichter van de concurrent zijn benaderd, maar werd snel afgeschreven toen de gebruikswaarde beperkt bleek; • Een voormalige productmanager van OKX DEX werd door de concurrent aangenomen, maar onmiddellijk ontslagen vanwege teleurstellende prestaties; • De voormalige Chief Legal Officer en Compliance Officer van OKX verliet de concurrent al na vier maanden, om onbekende redenen. Er zijn talloze soortgelijke gevallen. Deze "snelle winst, weggooien zodra het niet meer nodig is" aanpak respecteert talent niet en is moeilijk om langdurig vertrouwen te winnen. 3. Feiten spreken luider dan beschuldigingen Het is interessant dat de oprichter van de concurrent vaak beweert dat OKX "niet goed is voor zijn medewerkers". Echter, de feiten zijn precies het tegenovergestelde - OKX investeert jaarlijks enorm in personeel en stimulansen, en biedt zeer concurrerende salarissen, bonussen, opties en langdurige token-stimulansen....