Netflix avait une diapositive dans son document de culture d'origine qui disait "une performance adéquate obtient un généreux paquet de départ." Reed explique pourquoi Netflix a payé des paquets de départ de 4 à 9 mois et comment le Keeper Test fonctionnait réellement : "L'une des meilleures choses est de faire de grands paquets de départ comme quatre à neuf mois de salaire. Cela semble coûteux au début, mais cela fait que la personne qui est licenciée se sent mieux parce qu'elle a beaucoup d'argent dans sa poche. Et deuxièmement, cela aide le manager à faire son travail parce qu'il ne se sent pas aussi mal de laisser partir la personne. C'est comme un joueur de sport professionnel. Le test que nous encourageons les gens à utiliser est le suivant : si quelqu'un quittait, essaieriez-vous de le garder ? Honnêtement, si vous quittiez, je n'essaierais pas de vous convaincre de rester. La raison est que je pense que je pourrais trouver quelqu'un dans votre rôle qui pourrait faire ce que vous faites et même plus, et voici pourquoi."