Netflix a adăugat un slide în pachetul său cultural original care spunea "performanța adecvată primește un pachet generos de despăgubire." Reed explică de ce Netflix a plătit pachete de concediere de 4-9 luni și cum a funcționat de fapt Testul Keeper: "Unul dintre cele mai bune lucruri este să faci pachete mari de concediere, cum ar fi patru-nouă luni de salariu. La început pare scump, dar îl face pe cel care a fost concediat să se simtă mai bine pentru că are o grămadă de bani în buzunar. Și doi, îl ajută pe manager să-și facă treaba pentru că astfel nu se simte atât de rău să renunțe la persoană. E ca un jucător profesionist de sport. Testul pe care îi încurajăm pe oameni să îl folosească este: dacă cineva ar renunța, ai încerca să-l păstrezi? Sincer, dacă ai renunța, nu aș încerca să-ți schimbi părerea să rămâi. Motivul este că cred că aș putea găsi pe cineva în rolul tău care să facă ceea ce faci și mai mult, și iată de ce."