Was an Unternehmenspolitik schwierig ist, auch bekannt als "Sachen erledigen, wenn verschiedene Menschen unterschiedliche Meinungen haben", lässt sich auf Folgendes reduzieren: 1) sich in die andere Seite hineinversetzen, auch wenn man nicht einverstanden ist 2) für das einzustehen, was man glaubt, auch wenn die andere Seite nicht einverstanden ist 3) Meinungsverschiedenheiten nicht persönlich zu nehmen Menschen, die in Punkt #1 gut sind, sind typischerweise schlecht in Punkt #2 und umgekehrt. Die meisten Menschen sind schlecht in Punkt #3. Deshalb ist das Spiel schwierig.