O que acontece quando os candidatos a emprego online começam a usar LLMs? Não é bom. 1. Pré-LLM, a qualidade da carta de apresentação prevê a qualidade do seu trabalho, e uma boa capa lhe dá um emprego 2. Os LLMs eliminam o sinal e a demanda do empregador cai 3. Modelo sugere que trabalhadores de alta habilidade perdem mais 1/n

Em abril de 2023, possibilitou que os trabalhadores usassem IA em suas cartas de apresentação. Os empregadores não podem ver se usaram a ferramenta. O tempo gasto para enviar uma inscrição diminui, com um grande aumento de aplicativos que levaram <30 segundos 2/

Uma medida da qualidade da carta de apresentação – o quanto o e-mail do freelancer é personalizado para o posto de trabalho específico – aumenta. 3/

Na era pré-LLM, as pessoas com cartas de apresentação de maior qualidade têm muito mais probabilidade de conseguir o emprego. Pós-LLM, a qualidade da carta de apresentação é inútil como sinal, portanto, não afeta em nada a contratação. Observe que a taxa total de contratação também diminui. 4/

Acho que o que está acontecendo é que as empresas são bombardeadas por aplicativos de IA e não conseguem distinguir quem é bom - e decidir que não vale a pena tentar. Eu certamente sinto isso em relação às perguntas de futuros alunos / candidatos @devdatalab! 5/

Também podemos ver que a qualidade da carta de apresentação não prevê mais a qualidade do trabalhador - o resultado é uma classificação de 5 estrelas do empregador. Coef no sinal vai para zero na era pós-LLM.

Outra visão: a qualidade da carta de apresentação aumenta muito com os LLMs, enquanto P (contratado | carta boa) cai.

Eu não tweeto modelos estruturais por princípio, mas o modelo dos autores descobre que os LLMs movem empregos de trabalhadores de alta para baixa qualidade. Não está claro se os trabalhos concluídos são piores, mas acho que há menos trabalhos concluídos. 8/

Gráfico amaldiçoado para quem lê pedidos de emprego ou propostas de subsídios. 9/

Artigo super interessante, leia a coisa toda aqui: Jesse Silbert está no mercado de trabalho econômico. Alguns pensamentos adicionais. 10/

É louco para mim que tenha decidido tornar tão fácil para os candidatos a emprego fazerem isso. Parece-me óbvio que seria terrível para as empresas! (Embora o modelo dos autores realmente não concorde com isso.) 11/

Talvez eles criem um nível pago onde as empresas possam ver quem usou LLMs. Heh, então eles podem cobrar dos candidatos pelo acesso ao LLM e, em seguida, cobrar das empresas para poder excluir esses candidatos da consideração. 12/

Em equilíbrio, seria realmente um valor muito alto para as empresas encontrar algum outro sinal de qualidade candidata. O histórico de trabalho e a classificação parecem ainda funcionar bem. Mas a Lei de Goodhart se aplicará a qualquer novo mecanismo de triagem, especialmente se os LLMs puderem manipulá-lo. 13/

É difícil para as empresas contratarem graduados universitários - a inflação de notas torna difícil encontrar os bons alunos, e agora as cartas de apresentação também são inúteis. Podemos ver mais períodos de emprego experimental. Trabalhe com alguém por um mês, você pode obter um sinal * excelente * de sua qualidade. 14/

Leia o jornal! @SilbertJesse está no X.

Leia o jornal! @SilbertJesse está no X e Anais Galdin está no BlueSky

Os autores são Jesse Silbert e Anais Galdin. Leia o jornal!