Ce se întâmplă când solicitanții de locuri de muncă online încep să folosească LLM-uri? Nu este bine. 1. Pre-LLM, calitatea scrisorii de intenție prezice calitatea muncii tale, iar o copertă bună îți aduce un loc de muncă 2. LLM-urile șterg semnalul, iar cererea angajatorilor scade 3. Modelul sugerează că lucrătorii cu capacitate ridicată pierd cel mai mult 1/n

În aprilie 2023, a făcut posibil ca lucrătorii să folosească AI în scrisorile lor de intenție. Angajatorii nu pot vedea dacă au folosit instrumentul. Timpul petrecut pentru a trimite o cerere scade, cu o creștere mare a aplicațiilor care au durat <30 de secunde 2/

O măsură a calității scrisorii de intenție - cât de mult este personalizat e-mailul freelancerului pentru postul de angajare specific - crește mult. 3/

În era pre-LLM, persoanele cu scrisori de intenție de calitate superioară au mult mai multe șanse să obțină postul. După LLM, calitatea scrisorii de intenție este inutilă ca semnal, deci nu afectează deloc angajarea. Rețineți că rata totală de angajare scade și ea. 4/

Cred că ceea ce se întâmplă este că firmele sunt bombardate de aplicații AI și nu pot distinge cine este bun – și decid că pur și simplu nu merită încercat. Cu siguranță simt acest lucru în ceea ce privește întrebările potențialilor studenți / candidați @devdatalab! 5/

De asemenea, putem vedea că calitatea scrisorii de intenție nu mai prezice calitatea lucrătorilor - rezultatul este un rating de 5 stele din partea angajatorului. Coef pe semnal ajunge la zero în era post-LLM.

Un alt punct de vedere: calitatea scrisorii de intenție crește mult cu LLM-urile, în timp ce P(angajat | scrisoare bună) scade mult.

Nu postez pe Twitter modele structurale din principiu, dar modelul autorilor constată că LLM-urile mută locurile de muncă de la lucrători de înaltă calitate la lucrători de calitate scăzută. Nu este clar dacă lucrările finalizate sunt mai rele, dar cred că sunt mai puține locuri de muncă finalizate. 8/

Grafic blestemat pentru oricine citește cereri de angajare sau propuneri de granturi. 9/

Lucrare super interesantă, citiți totul aici: Jesse Silbert este pe piața muncii din domeniul economiei. Câteva gânduri suplimentare. 10/

Este sălbatic pentru mine că am decis să facă atât de ușor pentru candidații la un loc de muncă să facă acest lucru. Mi se pare evident că ar fi groaznic pentru firme! (Deși modelul autorilor nu este cu adevărat de acord cu asta.) 11/

Poate că vor crea un nivel plătit în care firmele pot vedea cine a folosit LLM-uri. Heh, apoi pot taxa solicitanții pentru accesul la LLM și apoi pot taxa firmele pentru a putea exclude acei solicitanți de la luarea în considerare. 12/

În echilibru, ar fi foarte valoros pentru firme să găsească un alt semnal de calitate a candidatului. Istoricul locurilor de muncă și ratingul par să funcționeze încă bine. Dar Legea lui Goodhart se va aplica oricărui nou mecanism de screening, mai ales dacă LLM-urile îl pot juca. 13/

Este greu pentru firmele care angajează absolvenți de facultate – inflația notelor face dificilă găsirea studenților buni, iar acum scrisorile de intenție sunt și ele inutile. S-ar putea să vedem mai multe perioade de probă. Lucrați cu cineva timp de o lună, puteți obține un semnal *excelent* al calității sale. 14/

Citiți ziarul! @SilbertJesse este pe X.

Citiți ziarul! @SilbertJesse este pe X și Anais Galdin este pe BlueSky

Autorii sunt Jesse Silbert și Anais Galdin. Citiți ziarul!