Я часто нанимаю молодых разработчиков в Helius, и они становятся одними из наших лучших талантов, вот несколько советов: - агентство >> опыт вы можете часто компенсировать недостаток опыта, будучи гораздо лучше в использовании AI, чем неопытные обратите внимание, что есть предел этому, так как определенные типы областей *действительно* требуют высокоспециализированных знаний, но в общем вы можете далеко продвинуться, будучи активным исполнителем - неустанная энергия вы должны что-то выпускать (независимо от того, насколько это маленькое) практически в любое время дня формула для импульса: p = mv, масса*скорость в данный момент у вас нет массы, вы должны компенсировать это скоростью - самое важное: действуйте так, как будто вы уже инженер на уровне персонала это ключевое. самый простой способ получить повышение - это уже делать то, что от вас ожидают на следующем уровне большинство молодых людей, работающих в Helius, создали что-то, что, по их мнению, было нужно Helius, не дожидаясь, пока я попрошу об этом (или просто действовали в Discord, отвечая на вопросы клиентов)

О, и один важный совет о том, что НЕ стоит делать: - не притворяйтесь экспертом и не говорите с авторитетом. Вы не знаете, чего не знаете. Будьте очень искренними и любознательными вместо этого. "Мудрость у молодых так же непривлекательна, как легкомысленность у пожилых." — NNT

и кстати, если ничего из вышеперечисленного не достаточно, чтобы получить позицию в топовом стартапе просто начни свой собственный, лол