Il lavoro a distanza ha messo in luce quanto del "lavoro" sia teatro Il lavoro a distanza non ha ucciso la produttività. Ha ucciso la frenesia performativa. L'ufficio non è solo un luogo in cui si lavora. È un palcoscenico dove il lavoro viene eseguito. Quando tutti sono nello stesso edificio, puoi confondere la visibilità con il valore. Puoi premiare la persona che sembra occupata, parla con sicurezza nelle riunioni, risponde immediatamente, resta tardi e è sempre "disponibile". Nessuna di queste cose garantisce risultati. Garantisce solo un pubblico. Il lavoro a distanza ha strappato via il pubblico. Improvvisamente, il risultato contava più della postura. Il lavoro è diventato più difficile da simulare perché nessuno poteva vederti "provare". Ed è per questo che tanti manager sono entrati in panico. Non perché i team hanno smesso di consegnare, ma perché il loro strumento principale era scomparso: la sorveglianza travestita da cultura. Una quantità sorprendente della vita d'ufficio è rituale. Riunioni di stato che potrebbero essere un'email. Diapositive create per giustificare diapositive. Progetti creati per creare progetti. Persone intrappolate in un ciclo di coordinamento su coordinamento. Sembra produttività perché riempie il calendario. Ma è per lo più gestione che prova di meritare di esistere. Quando i rituali svaniscono, scopri cos'è realmente il lavoro: tempo concentrato, priorità chiare e abbastanza autonomia per fare le cose senza interruzioni costanti. Ecco la scomoda battuta finale: alcuni ruoli sono stati esposti come puro teatro. Se il tuo lavoro dipende dall'essere fisicamente visto per sentirsi reale, forse il lavoro non era reale. Il lavoro a distanza non ha rotto il lavoro. Lo ha rivelato. Quindi il vero dibattito non è "lavoro a distanza vs ufficio". È questo: vogliamo sistemi che premiano i risultati, o sistemi che premiano l'ubbidienza e la visibilità? Perché costringere le persone a tornare in ufficio per "aggiustare la cultura" spesso significa semplicemente ripristinare il palcoscenico.