Nhiều người Mỹ siêu giàu có xu hướng từ thiện, không muốn có một đội ngũ nhân viên lớn trong quỹ, muốn cho đi trong khi còn sống, và chưa được truyền cảm hứng bởi các tổ chức phi lợi nhuận hiện có. Phiên bản Mỹ của "GiveDirectly" có thể là một giải pháp lý tưởng.

Tôi nghĩ rằng điều này cũng áp dụng cho các công ty, cho dù là như một phúc lợi cho nhân viên, hoạt động từ thiện của công ty cho quê hương của họ, hay như một phần của chương trình lợi ích cộng đồng khi xây dựng cơ sở hạ tầng ở một nơi nào đó.