許多超富有的美國人有慈善捐贈的傾向，不想擁有龐大的基金會員工，想在生前進行捐贈，並且對現有的非營利組織沒有受到啟發。這種美國版的“GiveDirectly”可能是一個理想的解決方案。

我認為這對公司也有效，不論是作為員工福利、對家鄉的企業慈善，還是作為在某地建設基礎設施時的一部分社區福利計劃。