Populární témata
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.

Patrick OShaughnessy
Budování @psumvc @joincolossus hostování @investlikebest
Netflix měl ve svém původním balíčku kultury snímek, který uváděl: "dostatečný výkon dostane štědrý odstupné."
Reed vysvětluje, proč Netflix zaplatil odstupné na 4–9 měsíců a jak Keeper Test vlastně fungoval:
"Jedna z nejlepších věcí je dělat velké odstupné, třeba čtyři až devět měsíců platu. Zpočátku to působí drahe, ale člověku, kterého propustili, se díky tomu cítí lépe, protože má v kapse spoustu peněz. A za druhé, pomáhá to manažerovi dělat jeho práci, protože pak se necítí tak špatně, když toho člověka propustí.
Je to jako profesionální sportovec. Test, který lidem doporučujeme, je: pokud by někdo odcházel, snažili byste se ho udržet.
Upřímně, kdybys odešel, nesnažil bych se tě přesvědčit, abys zůstal. Důvod je ten, že si myslím, že bych mohl najít někoho do tvé role, kdo by zvládl to, co ty, a ještě víc, a tady je důvod."

Patrick OShaughnessy6. 1. 21:00
.@reedhastings postavil Netflix kolem dvou nápadů, o kterých všichni mluví, ale v praxi jsou extrémně těžké realizovat.
Prvním je najít jednoduchý nápad a brát ho mimořádně vážně. Už od vzniku Netflixu v roce 1997 Reed vysvětluje, jak byl DVD byznys vždy jen mostem ke streamování a proč společnost po desetiletí neúnavně zaměřovala na tento základní model místo toho, aby expandovala do nových oblastí.
Druhým je hustota talentů. Netflix záměrně udržoval široký náborový kanál a přijal ~20 % odchodů v prvním roce. Reed sdílí, jak si udržel mimořádně vysokou laťku, když firma procházela "Keeper testem", vyplácela štědré odstupné a zaručovala, že zaměstnanci budou pracovat na těžkých problémech spolu s dalšími talentovanými lidmi.
Zkoumáme obsahovou strategii Netflixu – proč zachází s obsahem jako s venture portfolio a jak soupeří s YouTube – a co se Reed naučil díky působení v představenstvech společností Microsoft, Meta, Antropic a Bloomberg.
Diskutujeme také o poučeních z neúspěchu Qwiksteru, proč Reed věří, že AI neidentifikuje další K-Pop Demon Huntery, a jak dnes věnuje čas vzdělávání a Powder Mountain.
Užijte si to!
0:00 Úvod
02:00 Talent Density
05:23 Model profesionálního sportovního týmu
09:07 Řízení na hraně chaosu
10:17 Test brankáře
12:46 Qwikster
16:30 Kontrariánské myšlení a generování nápadů
20:04 Lekce z prken
26:25 Experiment otevřené kompenzace
28:24 Strategie za původním obsahem
37:06 Dopad AI na vyprávění příběhů
44:53 Výkon
48:34 Hora prachu
54:19 AI ve vzdělávání
57:27 Budoucí rizika a přínosy AI
59:34 Nejlaskavější věc
111
Počkejte, až všichni uslyší, co Ravi staví
Před několika lety jsem se ptal těch, které mám rád, aby definovali vedení.
Ravi dal mou oblíbenou odpověď: "Vůdce je prostě někdo, koho chtějí ostatní následovat."
Ravi je jeden z nejlepších vůdců, které jsem kdy potkal. Nemůžu se dočkat, až ho uvidím vařit.

Ravi Gupta8. 1. 00:37
Venture investování je pozoruhodná práce. Slyšíte vize budoucnosti od zakladatelů. Pak můžete pomoci alespoň malou mírou, zatímco oni odcházejí, a s odolností, grácií a houževnatostí tu vizi uskutečňují.
Práce v Sequoia mi dala příležitost pracovat s některými z nejlepších zakladatelů na světě. Bret a Clay. Max, Jeff, Marcelo a Daniele. Eric a Karim. Saji a Ashu. Job a Marcelo. Anil a Sunil. George. Tolika dalších. Jsou úžasné a inspirující.
Je to tak inspirující, že jsem se rozhodl připojit k nim a založit vlastní firmu. Chybí mi stavět a vést. Chci soutěžit na hřišti během vlny AI. Brzy se podělím o další informace, ale prozatím řeknu, že AI je nejtransformativnější technologií našich životů. Příležitost pro firmy, které ji přijmou uvážlivě a agresivně, je neomezená.
Miluji sekvoji a našel jsem si tu celoživotní přátele. Měl jsem štěstí, že jsem se mohl učit od těch nejlepších. A pořád budu v týmu. Sequoia bude zakládajícím investorem nové společnosti a já zůstanu partnerem.
Jsem tak nadšená, že se vrátím na hřiště. LFG.
115
Top
Hodnocení
Oblíbené