Estos autores querían saber si las madres sufren discriminación en la contratación, incluso cuando están igual de cualificadas que otros candidatos. Así que hicieron dos experimentos. Primero, un experimento de laboratorio: los participantes evaluaron parejas de candidatos idénticos que solo diferían en el estatus parental. Luego, un estudio de auditoría real: enviaron 1.200+ solicitudes de empleo a empleadores reales para puestos de nivel inicial y medio. Aleatorizaron si los solicitantes eran: – Madres (basadas en su servicio en la AMPA) – Mujeres sin hijos (figuraban como voluntarias en un rol no específico para padres) – Padres (basados en su servicio en la asociación de padres y profesores) – Hombres sin hijos (figuraban como voluntarios en un rol no específico de los padres) Todos los solicitantes tenían las mismas cualificaciones. Luego registraron evaluaciones, recomendaciones salariales y llamadas de los empleadores. Descubrieron que: Se calificaba a las madres como menos competentes y menos comprometidas que las mujeres sin hijos igualmente cualificadas. Las madres eran sometidas a estándares más estrictos, se les ofrecían salarios más bajos y tenían muchas menos probabilidades de ser contratadas o ascendidas. En el experimento de campo, los empleadores reales llamaron de nuevo a mujeres sin hijos a más del doble de tasa que las madres. Los padres, en cambio, no enfrentaban ninguna penalización y a veces recibían una prima. En conclusión: La "penalización por maternidad" es real, causal y está motivada por la discriminación, no por diferencias de capacidad....