Эти авторы хотели узнать, сталкиваются ли матери с дискриминацией при найме, даже когда они имеют такие же квалификации, как и другие кандидаты. Поэтому они провели два эксперимента. Сначала лабораторный эксперимент: участники оценивали пары идентичных соискателей, которые отличались только статусом родительства. Затем реальное исследование: они отправили более 1200 заявок на работу реальным работодателям на должности начального и среднего уровня. Они рандомизировали, были ли соискатели: – Матери (на основе участия в родительском комитете) – Бесплодные женщины (они были указаны как волонтеры в роли, не связанной с родительством) – Отцы (на основе участия в родительском комитете) – Бесплодные мужчины (они были указаны как волонтеры в роли, не связанной с родительством) Все соискатели имели идентичные квалификации. Затем они отслеживали оценки, рекомендации по зарплате и обратные звонки от работодателей. Они обнаружили, что: Матери оценивались как менее компетентные и менее преданные, чем равно квалифицированные бесплодные женщины. Матери подвергались более строгим стандартам, им предлагали более низкие зарплаты, и они были гораздо менее вероятно наняты или повышены. В полевом эксперименте реальные работодатели звонили бесплодным женщинам более чем в два раза чаще, чем матерям. Отцы, напротив, не сталкивались с наказанием и иногда получали бонус. Итог: «Штраф за материнство» реален, причинен дискриминацией, а не различиями в способностях....