这些作者想知道母亲在招聘中是否面临歧视，即使她们与其他申请者同样合格。 因此，他们进行了两个实验。 首先是一个实验室实验：参与者评估了一对仅在父母身份上有所不同的相同求职者。 然后是一个真实世界的审计研究：他们向真实雇主发送了超过1200份求职申请，申请的是入门级和中级职位。 他们随机分配申请者的身份： – 母亲（基于参与家长教师协会） – 无子女女性（她们被列为在非父母特定角色中志愿服务） – 父亲（基于参与家长教师协会） – 无子女男性（他们被列为在非父母特定角色中志愿服务） 所有申请者的资格完全相同。 然后，他们跟踪了评估、薪资建议和雇主的回访。 他们发现： 母亲被评为不如同样合格的无子女女性更有能力和更有承诺。 母亲被要求遵循更严格的标准，提供的薪水更低，被雇用或晋升的可能性远低于无子女女性。 在现场实验中，真实雇主对无子女女性的回访率是母亲的两倍多。 相比之下，父亲没有受到惩罚，有时还获得了额外的奖励。 底线： “母亲惩罚”是真实的、因果的，并且是由歧视驱动的，而不是能力差异所致。...