Ці автори хотіли дізнатися, чи стикаються матері з дискримінацією при працевлаштуванні, навіть якщо вони однаково кваліфіковані, ніж інші кандидати. Тож вони провели два експерименти. Спочатку лабораторний експеримент: учасники оцінювали пари ідентичних кандидатів, які відрізнялися лише за батьківським статусом. Потім — реальне дослідження аудиту: вони надіслали 1 200+ заявок на роботу реальним роботодавцям на початкові та середні посади. Вони рандомізували, чи були кандидати: – Матері (на основі служби у батьківському комітеті) – Бездітні жінки (вони були зазначені як волонтери у ролі, не пов'язаних із батьками) – Батьки (на основі служби в батьківському комітеті батьків) – Бездітні чоловіки (їх вказували як волонтерів у ролі, не пов'язаних із батьками) Усі кандидати мали однакові кваліфікації. Потім вони відстежували оцінки, рекомендації щодо зарплати та дзвінки роботодавців. Вони з'ясували, що: Матерів оцінювали як менш компетентних і менш відданих, ніж не менш кваліфіковані бездітні жінки. Матерів вимагали суворіших стандартів, пропонували нижчі зарплати, і вони значно рідше отримували роботу чи підвищення. У польовому експерименті реальні роботодавці повертали жінок без дітей більш ніж удвічі частіше, ніж матерів. Батьки, навпаки, не зазнавали жодних покарань і іноді отримували бонус. Підсумок: «Материнське покарання» є реальним, причинним і зумовленим дискримінацією, а не відмінностями у здібностях....