Questi autori volevano sapere se le madri affrontano discriminazioni nell'assunzione, anche quando sono altrettanto qualificate rispetto ad altri candidati. Così hanno condotto due esperimenti. Primo, un esperimento in laboratorio: i partecipanti hanno valutato coppie di candidati identici che differivano solo per stato genitoriale. Poi, uno studio di audit nel mondo reale: hanno inviato oltre 1.200 domande di lavoro a datori di lavoro reali per lavori di livello base e intermedio. Hanno randomizzato se i candidati fossero: – Madri (basato sul fatto di far parte del PTA) – Donne senza figli (erano elencate come volontarie in un ruolo non specifico per genitori) – Padri (basato sul fatto di far parte del PTA) – Uomini senza figli (erano elencati come volontari in un ruolo non specifico per genitori) Tutti i candidati avevano qualifiche identiche. Poi hanno monitorato le valutazioni, le raccomandazioni salariali e i richiami dei datori di lavoro. Hanno scoperto che: Le madri sono state valutate come meno competenti e meno impegnate rispetto a donne senza figli altrettanto qualificate. Le madri sono state sottoposte a standard più rigorosi, hanno ricevuto salari più bassi ed erano molto meno propense a essere assunte o promosse. Nell'esperimento sul campo, i datori di lavoro reali hanno richiamato le donne senza figli a più del doppio della percentuale delle madri. I padri, al contrario, non hanno subito penalizzazioni e a volte hanno ricevuto un bonus. In sintesi: La "penalizzazione della maternità" è reale, causale e guidata dalla discriminazione, non da differenze di abilità....