Dessa författare ville veta om mödrar utsätts för diskriminering vid anställning, även när de är lika kvalificerade som andra sökande. Så de genomförde två experiment. Först ett laboratorieexperiment: deltagarna utvärderade par av identiska arbetssökande som endast skilde sig åt i föräldrastatus. Sedan en verklig revisionsstudie: de skickade 1 200+ jobbansökningar till riktiga arbetsgivare för ingångs- och mellannivåjobb. De randomiserade om sökande var: – Mödrar (baserat på att ha tjänstgjort i föräldraföreningen) – Barnlösa kvinnor (de listades som volontärer i en icke-föräldraspecifik roll) – Fäder (baserat på att ha tjänstgjort i föräldraföreningen) – Barnlösa män (de listades som volontärer i en icke-föräldraspecifik roll) Alla sökande hade identiska kvalifikationer. Sedan följde de utvärderingar, lönerekommendationer och arbetsgivarens återkopplingar. De fann att: Mödrar bedömdes som mindre kompetenta och mindre engagerade än lika kvalificerade barnlösa kvinnor. Mödrar hölls till strängare krav, erbjöds lägre löner och var mycket mindre benägna att bli anställda eller befordrade. I fältexperimentet kallade riktiga arbetsgivare tillbaka barnlösa kvinnor i mer än dubbelt så hög takt som mödrar. Fäder, däremot, fick inget straff och fick ibland en bonus. Slutsats: "Moderskapsstraffet" är verkligt, orsaksmässigt och drivet av diskriminering, inte skillnader i förmåga....