Nämä kirjoittajat halusivat tietää, kohtaavatko äidit syrjintää rekrytoinnissa, vaikka he olisivat yhtä päteviä kuin muutkin hakijat. Joten he tekivät kaksi koetta. Ensiksi laboratoriokoe: osallistujat arvioivat identtisiä työnhakijoiden pareja, jotka erosivat vain vanhemmuuden statuksessa. Sitten käytännön tilintarkastustutkimus: he lähettivät 1 200+ työpaikkahakemusta oikeille työnantajille aloitus- ja keskitasoisiin töihin. He satunnaistoivat, olivatko hakijat: – Äidit (perustuen vanhempainyhdistyksen jäsenyyteen) – Lapsettomat naiset (heidät oli merkitty vapaaehtoisiksi ei-vanhempiin liittyvissä tehtävissä) – Isät (perustuen vanhempainyhdistyksen jäsenyyteen) – Lapsettomat miehet (heidät oli merkitty vapaaehtoisiksi ei-vanhempiin liittyvissä tehtävissä) Kaikilla hakijoilla oli identtiset pätevyydet. Sen jälkeen he seurasivat arviointeja, palkkasuosituksia ja työnantajan soittoja. He havaitsivat, että: Äidit arvioitiin vähemmän päteviksi ja vähemmän sitoutuneiksi kuin yhtä päteviä lapsettomia naisia. Äideiltä vaadittiin tiukempia vaatimuksia, heille tarjottiin alhaisempia palkkoja ja heitä palkattiin tai ylennettiin huomattavasti harvemmin. Kenttäkokeessa todelliset työnantajat kutsuivat lapsettomat naiset takaisin yli kaksinkertaisesti äiteihin verrattuna. Isät sen sijaan eivät saaneet rangaistusta ja saivat joskus bonuksen. Ratkaiseva tekijä: "Äitiyden rangaistus" on todellinen, syy-seuraussuhde ja syrjinnän ohjaama, ei kykyeroja....