這真是瘋狂。 🤯 GPT-5.2 Pro 在幾天內剛剛解決了第三個厄爾多斯問題。不是基準測試，而是真正的開放數學，已被陶哲軒接受。 OpenAI 絕對是煮熟了。這是我們見過的第一個真正的博士級 AI，正在進行人類尚未解決的原創科學。我們在這裡跨越了一個嚴重的門檻。

遠端工作揭示了「工作」有多少是表演 遠端工作並沒有殺死生產力。它殺死了表面的忙碌。 辦公室不僅僅是工作發生的地方。它是一個工作表演的舞台。當每個人都在同一棟大樓裡時，你可能會將可見性與價值混淆。你可以獎勵那些看起來忙碌、在會議中自信發言、即時回覆、加班並且總是「可用」的人。這些都無法保證結果。它只保證有觀眾。 遠端工作奪走了觀眾。突然間，產出比姿態更重要。這份工作變得更難以偽裝，因為沒有人能看到你「努力」的樣子。這就是為什麼這麼多經理感到恐慌。不是因為團隊停止交付，而是因為他們的主要工具消失了：偽裝成文化的監視。 辦公室生活中有驚人的一部分是儀式。可以用電子郵件代替的狀態會議。為了證明幻燈片而製作的幻燈片。為了創造項目而創建的項目。人們陷入協調與協調的循環中。這感覺像是生產力，因為它填滿了日曆。但這主要是管理層在證明它值得存在。當儀式消退時，你會發現工作實際上是什麼：專注的時間、清晰的優先事項，以及足夠的自主權去做事情而不被不斷打擾。 而這裡有一個不舒服的結論：某些角色被揭示為純粹的表演。如果你的工作依賴於被實體看到才能感覺真實，那麼這份工作可能就不真實。遠端工作並沒有打破工作。它揭示了工作。 所以真正的辯論不是「遠端與辦公室」。而是：我們想要獎勵結果的系統，還是獎勵服從和可見性的系統。因為強迫人們回到辦公室以「修復文化」往往只是意味著恢復舞台。

我喜歡這個觀點。 Elon Musk 對衰老的看法像工程師，而不是像神秘主義者。 這與 Aubrey de Grey 的心態完全相同。 真正打動我的核心觀點： • 衰老不是混亂。整個身體是同步退化的，因此必須有一個中央機制。 • 如果一切都一起衰退，那麼背後就有一個生物時鐘或程序。 • 程序可以被重寫。衰老不是命運，而是代碼。 • 其他物種已經解決了這個問題。鯨魚可以活到 200 年，格林蘭鯊魚可達 500 年。 • 這意味著這不是魔法。這是生物學和工程學。 我真正希望的是： • Elon 能夠利用他的資本、影響力和工程文化，認真推動衰老研究。 • 如果不能完全延長壽命，那至少要治療與年齡相關的疾病。 • 癌症、神經退行性疾病、心血管衰退應該是可選的，而不是必然的。 如果衰老是工程化的，那麼它可以被逆向工程。 這個想法本身改變了一切。