أنا مقتنع بشكل متزايد بأن سوق العمل في السنوات القادمة سيبدأ في الانقسام إلى شيء صغير لكنه من المستحيل تجاهله. على سبيل المثال، في نفس مبنى مكاتب هواماو، يناقش بعض الأشخاص معايير النموذج، وتكاليف الاستدلال، وهندسة الوكلاء، والراتب السنوي يرتفع أكثر فأكثر. على الجانب الآخر من الحائط، كان متدرب في مكتب محاماة آخر لا يزال يرتب التقارير، ويكتب العقود، ويلبي الاحتياجات في الساعة الثانية صباحا، يقوم بعمل خمسة أو ستة أشخاص في الماضي، وفي اليوم التالي استمر القهوة في حياته، وأشار القائد بأنفه وسأل: "هل يمكن فعل ذلك أيضا باستخدام الذكاء الاصطناعي؟" أول ما يواجه مشاكل غالبا ليست الوظائف المنخفضة، بل تلك المهن التي كانت تعتبر سابقا "مهنية، آمنة، وليست سهلة فقدان العمل"، مثل المحامين والمالية. تقول إنها لا تعمل بجد، وهذا بالطبع غير صحيح، لكن تصادف أن أوراق هذه الكتل من التوفو هي الأسهل في التنفيذ بثبات من قبل النموذج، لذا فهي الموجة الأولى المستبدلة. وينطبق الأمر نفسه على المهندسين. يتم رفع مستوى القيمة الإجمالية بسرعة ثم تميز بشكل كبير. عدد قليل جدا من الأشخاص مسؤولون عن تحديد المشكلات، وبناء الهياكل، وتغطية القاع، وغالبية الناس يصبحون طبقات تنفيذية تقودهم الأدوات. العديد من وظائف تكنولوجيا المعلومات التي لا تزال تبدو "تقنية عالية" اليوم لا تختلف عن خط تجميع نساء النسيج في ذلك الوقت، باستثناء أن الورشة أصبحت أنظف. أطلقت شركة فورد موتور موديل تي في عام 1908، والذي استغرق 5 سنوات لتحسين وإدخال خط تجميع، حيث أنتج سيارة في 93 دقيقة فقط. وبسبب الكفاءة العالية، انخفض سعر السيارة من 850 دولارا إلى 290 دولارا. يمكن للعمال استبدالها في أي وقت طالما أن الجهاز يعمل، وهو أمر لم يكن موجودا من قبل. بالتأكيد الذكاء الاصطناعي ليس لديه حق التوقيع (على الأقل ليس الآن)، لذا سترى تقسيم جديد للعمل يتطور بطريقة مشوهة: الناس يتحملون اللوم، الذكاء الاصطناعي يقوم بالعمل. على الرغم من أن المجتمع يحتاج إلى كائن كربوني كهذا ليحصل على حق التوقيع، إلا أن قيمة الوظيفة نفسها تنهار بسرعة. سيدرك العديد من ممارسي الإنترنت، سواء كانوا مبيعات أو عمليات وصيانة أو مهندسين عاديين، عاجلا أم آجلا أنه عندما يمكن لعشرة وكلاء ومهندس معماري كبير ومجتهد يرغب في السيطرة، فإن القيمة الفائضة لعملك ستستخلص تقريبا على الفور. ليس أنك تستطيع إيجاد آخر بعد فقدان وظيفتك، لكن السوق لم يعد بحاجة إليك بعد فقدان وظيفتك. الطلاب الأكبر سنا الذين يتنافسون من أجل القوة البدنية ولديهم قوة بدنية أفضل؛ يتنافسون من أجل الرؤية، هناك مهندسون أشقر في الخطوط الأمامية يعملون دوليا منذ الطفولة، يتحدثون ثلاث لغات على الأقل، ولديهم عيون زرقاء؛ عمل جاد، سيكون هناك 12.7 مليون خريج جامعي في عام 2026، بعضهم من المجسورين في المدن الصغيرة الذين يقرؤون في منتصف الليل وتم قبولهم في 985. هناك احتمال كبير أن أطرد أيضا من المجتمع، وأنا متأكد أن هذا اليوم سيأتي قريبا.

ننفق مئات الآلاف من الدولارات سنويا على خدمات SaaS اشتراكية فقط مثل Claude وGemini وManus وGranola وCRM الذكاء الاصطناعي وCodeRabbit وغيرها، والخوادم تعتبر مرتبة أخرى. بدأت مؤخرا باستخدام منتج ERP/CRM قوي جدا في جميع الجوانب، حتى أنه متفوق على العديد من الشركات المصنعة المعروفة، لكن الفريق كله يتكون من شخصين فقط، وصدمت من الكفاءة البشرية العالية. فبعد أن يكون الموظفون الذكاء الاصطناعي، فإن الشعور الأكثر بديهية هو أن فجوة القدرات بين الفريق قد اتسعت بسرعة. بعض الأشخاص تأقلموا بسرعة مع الأدوات الجديدة، وتحسنت الكفاءة بشكل كبير، وبنى الفريق بأكمله سير عمل أصلي الذكاء الاصطناعي. وآخرون يركدون، يتكيفون مع الصعوبات، أو حتى يقاومون غريزيا، ويقضون عليها تدريجيا. لأكون صادقا، منذ يونيو من العام الماضي، تم تطوير العديد من استراتيجياتنا البشرية بواسطة الذكاء الاصطناعي. لم أفهم حقا إلا حينها ما يقوده الذكاء الاصطناعي، وهو في الأساس الذكاء الاصطناعي الذي يقودنا، وكنا جميعا ماشية وخيول (بطريقة جيدة). الذكاء الاصطناعي يضخم فقدان الشهية بشكل أسي. بدءا من هذا العام، حان الوقت لتغيير معايير التوظيف. إذا لم يكن الشخص ماهرا في استخدام الذكاء الاصطناعي، مثل الأشخاص البدائيين الذين لا يعرفون كيفية استخدام الإنترنت، فهو محكوم عليه بعدم التكيف مع هذا الأسلوب الجديد في الإنتاجية.

عندما تصبح الشركة معقدة، تصبح المشاعر ضوضاء، ويصبح الذكاء الاصطناعي أكثر عقلانية. نهاية الإدارة ليست في أشخاص أفضل، بل في تقليل الإنسانية الآن.