Estou cada vez mais convencido de que o mercado de trabalho nos próximos anos vai começar a se dividir em pequenos, mas impossíveis de ignorar. Por exemplo, no mesmo prédio de escritórios da Huamao, algumas pessoas discutem parâmetros do modelo, custos de inferência e arquitetura de agentes, e o salário anual está aumentando cada vez mais. Do outro lado da parede, um estagiário de outro escritório de advocacia ainda estava organizando relatórios, escrevendo contratos e atendendo necessidades às 2 da manhã, fazendo o trabalho de cinco ou seis pessoas no passado, e no dia seguinte o café continuou sua vida, e o líder apontou o nariz e perguntou: "Isso também pode ser feito com IA?" Os primeiros a apresentar problemas geralmente não são cargos de baixo nível, mas aquelas ocupações que antes eram consideradas "profissionais, seguras e difíciles de perder emprego", como advogados e finanças. Você diz que eles não trabalham duro, o que obviamente não é verdade, mas acontece que a papelada desses blocos de tofu é a mais fácil de ser estável para o modelo, então eles são a Onda 1 substituída. O mesmo vale para engenheiros. O valor geral é rapidamente nivelado e então extremamente diferenciado. Um número muito pequeno de pessoas é responsável por definir problemas, construir estruturas e cobrir a parte inferior, e a grande maioria das pessoas se torna camada executiva liderada por ferramentas. Muitos empregos em TI que ainda parecem "high-tech" hoje não são diferentes da linha de montagem das mulheres têxteis daquela época, exceto pelo fato de que a oficina é mais limpa. A Ford Motor Company lançou o Model T em 1908, que levou 5 anos para ser aprimorado e introduzido uma linha de montagem, produzindo um carro em apenas 93 minutos. E por causa da alta eficiência, o preço do carro caiu de 850 para 290 dólares. Os trabalhadores podem substituí-los a qualquer momento, desde que a máquina esteja ligada, algo que antes não existia. A IA certamente não tem o direito de assinar (pelo menos não agora), então você verá uma nova divisão do trabalho evoluir de forma distorcida: as pessoas assumem a culpa, e a IA faz o trabalho. Embora a sociedade precise de um organismo baseado em carbono para detener o direito de assinar, o valor do próprio trabalho desaba rapidamente. Muitos profissionais da Internet, sejam eles de vendas, operações e manutenção ou engenheiros comuns, perceberão mais cedo ou mais tarde que, quando seu trabalho for assumido por 10 agentes e um arquiteto sênior e diligente com desejo de controle, o valor excedente do seu trabalho será espremido quase instantaneamente. Não é que você possa encontrar outro depois de perder o emprego, mas o mercado não precisa mais de você depois de perder o emprego. alunos do último ano que lutam por força física e têm melhor força física; Lutando por visão, há engenheiros loiros de implantação na linha de frente que são internacionais desde a infância, falam pelo menos três idiomas e têm olhos azuis; Trabalho duro, haverá 12,7 milhões de graduandos em 2026, alguns dos quais são questionadores de pequenas cidades que leram no meio da noite e foram admitidos no 985. Há uma grande probabilidade de que eu também seja expulso da sociedade, e tenho certeza de que esse dia chegará em breve.

Gastamos centenas de milhares de dólares por ano em SaaS apenas por assinatura, como Claude, Gemini, Manus, Granola, AI CRM, CodeRabbit e outros, e os servidores são outra ordem de magnitude. Recentemente comecei a usar um produto ERP/CRM, que é muito forte em todos os aspectos, superando até muitos fabricantes estabelecidos, mas a equipe toda é composta por apenas 2 pessoas, e fiquei chocado com a alta eficiência humana. Afinal, os funcionários são IA, a sensação mais intuitiva é que a diferença de habilidades da equipe foi rapidamente ampliada. Algumas pessoas rapidamente se adaptaram às novas ferramentas, a eficiência melhorou significativamente e todo o grupo construiu um fluxo de trabalho nativo de IA. Outros estagnam, se adaptam às dificuldades ou até mesmo resistem instintivamente, eliminando-os gradualmente. Para falar a verdade, desde junho do ano passado, muitas de nossas estratégias humanas foram desenvolvidas por IA. Só então eu realmente entendi o que era impulsionado por IA, essencialmente a IA nos impulsionando, e todos éramos gado e cavalos (de um jeito bom). A IA está amplificando exponencialmente a anorexia. A partir deste ano, é hora de os critérios de contratação mudarem. Se uma pessoa não é proficiente no uso de IA, como pessoas primitivas que não sabem usar a Internet, está condenada a não se adaptar a essa nova forma de produtividade.

Quando uma empresa se torna complexa, as emoções viram ruído e a IA se torna mais racional. O fim da gestão não é pessoas melhores, mas menos humanidade.