Jag är alltmer övertygad om att arbetsmarknaden de närmaste åren kommer att börja splittras i små men omöjliga att ignorera. Till exempel, i samma kontorsbyggnad i Huamao diskuterar vissa modellparametrar, inferenskostnader och agentarkitektur, och årslönen blir högre och högre. På andra sidan väggen höll en praktikant på en annan advokatbyrå fortfarande på att sortera rapporter, skriva kontrakt och möta behov klockan två på natten, och gjorde arbete för fem eller sex personer tidigare, och nästa dag fortsatte kaffet hans liv, och ledaren pekade på näsan och frågade: "Kan detta också göras med AI?" De första som får problem är ofta inte lågprisbefattningar, utan de yrken som tidigare ansågs "professionella, säkra och inte lätta att förlora", såsom advokater och finans. Du säger att de inte jobbar hårt, vilket uppenbarligen inte är sant, men det råkar vara så att pappersarbetet för dessa tofublock är det enklaste att stabilt utföra av modellen, så de är den ersatta Våg 1. Samma sak gäller för ingenjörer. Det totala värdet jämnas snabbt ut och sedan mycket differentierat. Ett mycket litet antal personer ansvarar för att definiera problem, bygga strukturer och täcka botten, och den stora majoriteten blir verkställande lager ledda av verktyg. Många IT-jobb som fortfarande verkar "högteknologiska" idag skiljer sig inte från textilkvinnors löpande band, förutom att verkstaden är renare. Ford Motor Company lanserade Model T 1908, som tog fem år att förbättra och införa en monteringslinje, och producerade en bil på bara 93 minuter. Och på grund av den höga effektiviteten har bilens pris sjunkit, från 850 till 290 dollar. Arbetare kan byta ut dem när som helst så länge maskinen är på, vilket inte fanns tidigare. AI har definitivt inte rätt att skriva under (åtminstone inte nu), så du kommer att se en ny arbetsdelning utvecklas på ett förvrängt sätt: människor tar skulden, och AI gör jobbet. Även om samhället behöver en sådan kolbaserad organism för att ha rätt att skriva under, kollapsar värdet av själva jobbet snabbt. Många internetpraktiker, vare sig de är försäljning, drift och underhåll eller vanliga ingenjörer, kommer förr eller senare att inse att när ditt arbete kan tas över av 10 agenter och en senior och flitig arkitekt med en vilja att kontrollera, kommer mervärdet av ditt arbete att pressas ut nästan omedelbart. Det är inte så att du kan hitta en ny efter att du förlorat ditt jobb, men marknaden behöver dig inte längre efter att du förlorat jobbet. seniora elever som kämpar för fysisk styrka och har bättre fysisk styrka; Kämpande för synen finns det blonda frontlinjeingenjörer som varit internationella sedan barndomen, kan tala minst tre språk och är blåögda; Hårt arbete kommer det att finnas 12,7 miljoner grundutbildningsstudenter år 2026, varav några är småstadsfrågeställare som läser mitt i natten och blev inskrivna på 985. Det är stor sannolikhet att jag också kommer att bli utkastad från samhället, och jag är säker på att denna dag snart kommer att inträffa.

Vi spenderar hundratusentals dollar per år på prenumerationsbaserade SaaS som Claude, Gemini, Manus, Granola, AI CRM, CodeRabbit och fler, och servrar är en annan storleksordning. Jag har nyligen börjat använda en ERP/CRM-produkt, som är mycket stark på alla områden, till och med överträffar många etablerade tillverkare, men hela teamet består bara av två personer, och jag blev chockad över den höga mänskliga effektiviteten. Trots allt är anställda AI, den mest intuitiva känslan är att teamets kompetensgap snabbt har ökats. Vissa anpassade sig snabbt till de nya verktygen, och effektiviteten förbättrades avsevärt, och hela gruppen byggde ett AI-inbyggt arbetsflöde. Andra stagnerar, anpassar sig till svårigheter eller gör instinktivt motstånd och eliminerar dem gradvis. Sanningen är att sedan juni förra året har många av våra mänskliga strategier utvecklats av AI. Det var inte förrän då som jag verkligen förstod vad AI styr av AI, i princip AI som driver oss, och vi var alla boskap och hästar (på ett bra sätt). AI förstärker anorexin exponentiellt. Från och med i år är det dags för anställningskriterierna att ändras. Om en person inte är skicklig på att använda AI, som primitiva människor som inte kan använda internet, är de dömda att inte anpassa sig till detta nya sätt att vara produktiva.

När ett företag blir komplext är känslor brus, och AI är mer rationellt. Slutresultatet för ledning är inte bättre människor, men mindre mänsklighet.