今後数年で雇用市場が小さくても無視できない分裂が始まるとますます確信しています。 例えば、同じ華懋オフィスビルでは、モデルパラメータ、推論コスト、エージェントアーキテクチャについて議論する人もいて、年収はどんどん上がっています。 壁の向こう側では、別の法律事務所のインターンが午前2時まで報告書を整理し、契約書を書き、ニーズに応えており、過去に5、6人の仕事をしていた。翌日にはコーヒーが彼の生活を続け、リーダーは鼻を突きつけて「これもAIでできるのか?」と尋ねた。 最初に問題を抱えるのは、しばしば低レベルの職ではなく、かつて「専門的で安全で、雇用を失いにくい」とされていた弁護士や金融職などです。 あなたは彼らが一生懸命働かないと言いますが、それは明らかに正しくありません。ただ、これらの豆腐ブロックの書類作業がモデルによって最も安定して実行しやすいため、置き換えられたウェーブ1となっています。 エンジニアも同様です。 全体的な価値はすぐに調整され、その後非常に差別化されます。 問題の定義、構造構築、底辺のカバーを担う人はごくわずかで、大多数の人はツールに導かれるエグゼクティブレイヤーになります。 今日でも「ハイテク」に見える多くのIT職は、当時の繊維女性の組立ラインと何ら変わりませんが、作業場がより清潔です。 フォード・モーター・カンパニーは1908年にモデルTを発売し、組み立てラインの導入に5年を要し、わずか93分で車を生産しました。 そして高い効率のおかげで、車の価格は850ドルから290ドルに引き下げられました。 作業員は機械が稼働している限りいつでも交換でき、以前はその方法がありませんでした。 AIには署名する権利は確かにありません(少なくとも今は)。そのため、新たな労働分担が歪んだ形で進化するのを見るでしょう。つまり、責任を負うのは人々で、AIが仕事をするのです。 社会は署名権を持つために炭素ベースの存在を必要としますが、その仕事自体の価値は急速に崩壊します。 多くのインターネットの実務者、営業、オペレーション、メンテナンス、あるいは一般のエンジニアであれ、遅かれ早かれ、あなたの仕事が10人のエージェントや管理欲のあるシニアで勤勉な建築家に引き継がれると、余剰価値はほぼ瞬時に押しつぶされてしまうことに気づくでしょう。 仕事を失った後に新しい仕事が見つかるわけではなく、失業すると市場はあなたを必要としなくなりました。 体力を勝ち取り、より優れた体力を持つ上級生; ビジョンをかけて戦う中、幼少期から国際的で、少なくとも3か国語を話せ、青い目をした金髪の最前線の配備技術者たちがいます。 努力の結晶です。2026年には1,270万人の学部卒業生がおり、その中には夜中に本を読んで985に合格した小さな町の質問者もいます。 私も社会から追放される可能性が高いし、その日は近いうちに来ると確信している。

Claude、Gemini、Manus、Granola、AI CRM、CodeRabbitなどのサブスクリプション制SaaSに年間数十万ドルを費やしており、サーバーはさらに大きな規模です。 最近、ERP/CRM製品を使い始めましたが、あらゆる面で非常に優れており、多くの確立されたメーカーを凌駕しています。しかし、チーム全体が2人しかおらず、その高い人間の効率性に驚きました。 結局のところ、従業員はAIです。最も直感的に感じるのは、チームの能力格差が急速に広がっているということです。 一部の人は新しいツールにすぐに適応し、効率が大幅に向上し、グループ全体でAIネイティブのワークフローを構築しました。 一方で停滞し、困難に適応し、あるいは本能的に抵抗し、徐々に排除していくものもあります。 正直に言うと、昨年6月以降、多くの人間の戦略はAIによって開発されています。 その時になって初めて、AIが何を動かしているのか、つまり本質的にAIが私たちを動かしているのだと理解しました。私たちは皆、良い意味で牛や馬のような存在でした。 AIは拒食症を指数関数的に増幅させています。 今年から採用基準が変わる時期です。 もしAIの使い方に慣れていなければ、インターネットの使い方を知らない原始的な人々のように、この新しい生産性の方法に適応できない運命にあります。

企業が複雑になると、感情はノイズとなり、AIはより合理的になります。 経営の終わりは、より良い人間ではなく、人間性の減少です。